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Um Frauen die Möglichkeit zu geben, wirtschaftliche Chancen wahrzunehmen, ist es entscheidend, dass Unternehmen der anhaltenden Geschlechterungleichheit entgegenwirken. Insbesondere muss besser verstanden werden, wie der anhaltende Mangel an Frauen in Führungspositionen angegangen werden kann und wie das Potenzial zur Erhöhung der Gleichstellung der Geschlechter genutzt werden kann.

Aus diesem Grund hat die Oesterreichische Entwicklungsbank, OeEB, zusammen mit der DEG, der deutschen Entwicklungsfinanzierungsinstitution, eine Forschungsstudie über die Auswirkungen von geschlechtsspezifischen Investitionen in Auftrag gegeben. In diesem Rahmen trägt der Fall des OeEB- und DEG-Partners TBC Bank dazu bei, die Faktoren und Voraussetzungen zu untersuchen, die es Frauen ermöglichen, an ihren Arbeitsplätzen aufzusteigen, und die Beziehung zwischen weiblicher Führung und wirtschaftlichem Empowerment hervorzuheben. Die TBC Bank ist die führende Universalbankengruppe in Georgien, die sich der verantwortungsvollen und nachhaltigen Führung ihrer Geschäfte verschrieben hat. Die Fallstudie und ihre Ergebnisse basieren auf einer Analyse von Dokumenten, die von TBC bereitgestellt wurden, sowie sieben Fokusgruppen mit weiblichen Beschäftigten auf verschiedenen Ebenen des Unternehmens, die zwischen Juli und August 2021 stattfanden.

Gender Equality im georgischen Kontext

Aufgrund der Geschlechterwahrnehmung in der georgischen Gesellschaft werden Männer oft in dominantere Jobs und soziale Positionen versetzt, während Frauen bei der Entscheidungsfindung unterrepräsentiert bleiben. Derzeit sind nur 34 Prozent aller Führungspositionen mit Frauen besetzt. Ein eingeschränkter Zugang zu produktiven und finanziellen Ressourcen schränkt das Unternehmertum von Frauen weiter ein. Darüber hinaus fehlt es den rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitsrechte an geschlechtersensiblen internationalen Arbeitsnormen, und eingeschränkte bürgerliche Freiheiten und geschlechtsspezifische Gewalt in Georgien wirken sich negativ auf die wirtschaftlichen Möglichkeiten von Frauen aus.

© TBC Bank

TBC Bank als stärkender Arbeitsplatz für Frauen

Von einem Unterstützungsnetzwerks bis hin zu Richtlinien, die eine umfassende Grundlage zur Gewährleistung gleicher Arbeitsmöglichkeiten bieten, zeigt die TBC Bank, wie man ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld fördert, wobei das Management Frauen ermutigt, Beförderungen zu verfolgen oder von Vorbildern betreut zu werden. Durch Schulungen und Coachings für Führungskräfte stellt TBC die Stärkung von Frauen am Arbeitsplatz sicher. TBC glaubt auch, dass die Schaffung eines familienfreundlichen Arbeitsumfelds ein treibender Faktor für die Gleichstellung der Geschlechter und Frauen in Führungsrollen ist. Zudem sind Frauen zunehmend in männerdominierten Arbeitsbereichen wie Risikomanagement und ICT (Informations- und Kommunikationstechnologie) vertreten, was von den Mitarbeiterinnen als sehr positiv hervorgehoben wird. TBC führte auch klare Richtlinien zur Förderung der Gleichstellung ein.

Zu den Praktiken zur Beseitigung sozialer, politischer und wirtschaftlicher Hindernisse für die wirtschaftliche Stärkung von Frauen gehören aktive Investitionen in die Geschlechtervielfalt, die Einbeziehung von Führungskräften zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter, eine unterstützende Arbeitskultur und Rollenmodelle für integrative Führung. Darüber hinaus zeigt die Fallstudie zur TBC Bank, dass Investoren und Entwicklungspartner einen positiven Einfluss haben können, indem sie die Gleichstellung der Geschlechter in der Privatwirtschaft vorantreiben und den Systemen und Strukturen entgegenwirken, die Ungleichheit aufrechterhalten.

Der Kredit, den die OeEB der TBC Bank bereits 2017 zur Verfügung gestellt hatte, war der Finanzierung von Klein- und Mittelbetrieben (KMUs) gewidmet, mit besonderem Fokus auf Unternehmerinnen, was das Engagement der TBC als führende Bank unterstützte, aktiv zur wirtschaftlichen Stärkung von Frauen beizutragen. Innerhalb dieser Fazilität hat die TBC Bank 170 von Frauen geführte Unternehmen finanziell unterstützt. Dies ermöglichte es der TBC Bank, ihre Reichweite für Unternehmerinnen weiter zu erhöhen, das Wachstum und die Entwicklung ihrer Unternehmen zu unterstützen und die Gleichstellung der Geschlechter sowohl innerhalb ihres Unternehmens als auch darüber hinaus zu fördern.

Der vollständige Bericht kann hier heruntergeladen werden.